“我們很多青年員工在海外留學，并曾在國外工作，擁有在三星、百威、可口可樂、摩根大通等國際知名消費品企業海外工作的背景，同時也有一批來自華為、阿里、復星、京東等國內知名企業的青年員工，他們可以將過去積累的世界一流消費品品牌運營理念因地制宜創新運用到上海貴酒身上，這對年輕人而言是一件很酷，很有成就感的事情。”

傳承和創新  用未來定義怎樣的未來？

上海貴酒總部設有一塊數據大屏，可展示自有銷售網點，并可實時檢測各網點的銷售量、出貨量、庫存量。令人意外的是，它出自于上海貴酒一名年輕的女性管培生之手。入職半年，就能有這樣看得見摸得著還管用的成果，上海貴酒青年人的創新實踐功力可見一斑。

傳統釀造工藝的標準化升級、品牌金字塔的搭建和完善、數字化賦能經銷商、創新場景革命、精準解讀客戶需求，幾乎在上海貴酒所有需要創新力的崗位上都能見到青年骨干的奮斗身影。

年輕、時尚、創新、國際化，這是上海貴酒著力打造的生活方式，其中，“年輕”被排在了第一位。上海貴酒人力部門負責人表示，這其實也是上海貴酒人骨子里的基因。“我們自己都做不到的事情，怎么可能與客戶共情共鳴？”

年輕，不一定是年齡，而是一種狀態和能力。它代表著活力，代表著創新，所以才有了上海貴酒精耕細作的極致場景體驗，上海貴酒所提供的產品和服務正成為和咖啡、包包一樣的目標客群身份符號；所以才有了上海貴酒不僅僅品酒的品鑒會，客戶能在品鑒會上了解諸如財富管理、親子教育等方面的實用資訊；所以才有了上海貴酒給眾多小店店主帶來幸福感的數字化社區小店。刷亮上海貴酒這些金字招牌的正是這股代表著不斷創新突破的年輕力。

擔當和奉獻  站出來的年輕人，不僅僅有員工

疫情隔離期間，深夜驅車將突發疾病的鄰居送往醫院急救；忙碌在社區志愿服務中卻顧不上轉運方艙隔離的年邁雙親；負責隔離期間封控樓垃圾清運卻意外被關在電梯半個多小時；科學制定小區核酸檢測人員流動方案，檢測用時從8小時縮短到3小時……

這每一個故事背后的志愿者都真實來自上海貴酒。疫情防控期間，包括一百多名員工和眾多經銷商都參與到了社區志愿服務中，其中八成都是青年人。

疫情期間的擔當和大愛，只是上海貴酒青年熱心社會公益的一個縮影。新時代吹響了共同富裕的新號角。上海貴酒通過打造“軍星酒坊”創業平臺，助力退役軍人和新時代奮斗者創業就業；通過“幸福小店”計劃助力社區完成數字化升級使命。事實上，為他們提供賦能服務的，正是上海貴酒前線一批充滿責任心、充滿正念的青年員工。

公司管理層表示：“前線的員工大部分都是年輕人，對生活有憧憬，吃苦耐勞，他們不僅僅要開拓市場，還要服務好我們的合作伙伴，有時候賦能做了很多超越本職工作的事情，但和合作伙伴的革命友誼就是這樣牢固下來了。更難得的是，經銷商、小店店主們在感召下都積極參與起了社會公益活動，特別是充滿活力的年輕創業者，他們渴望有這樣的渠道來收獲精神價值。”

平臺和機制  經營好企業，為青年人提供干事業的平臺

浦東新區青聯委員、上海貴酒股份總裁高利風表示，對于一個40周歲以下員工占比近七成的企業而言，可以說是青年人打拼出了一個充滿希望的上海貴酒。

“過去三年，這群奮發有為的年輕人在上海貴酒融合經典與創新的征程上充分發揮著聰明才智，不斷演繹著創新突破，助力公司實現了跨越式的發展。同時，他們的身影出現在了疫情防控、愛心助學、擁軍扶貧等等社會公益活動中，體現了擔當和責任。優秀青年員工是上海貴酒發展的主力軍，更是國家社會發展的生力軍。”

高利風表示，作為企業，經營好公司，為青年員工提供干事業的平臺，并配套多元激勵舉措和成長機制，就是對年輕人的一種責任和支持。“選聘優秀人員是公司28字經營方針之一，因為上海貴酒最重要的底層邏輯就是人，其中青年又是一支重要力量。上海貴酒用事業凝聚了一群優秀的青年，更要為他們營造良好的成就事業的機制和環境。管培生的輪崗、重要崗位的內部競聘、合理科學的考核激勵、多維結合的成長培訓，甚至是員工持股計劃，都可以面向優秀青年員工。”

青春孕育無限希望，青年創造美好明天。